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4 avril 2011 1 04 /04 /avril /2011 19:13

A chaque fois que je rentre dans une librairie, il me semble que les bouquins sur le management occupent de plus en plus de place, un peu comme si la production était proportionnelle au taux de chômage.

Quant au contenu, c’est sensiblement la même histoire racontée de façon différente, suivant l’expérience de l’auteur.

Dans les cas, il nous faut être optimiste, positif, ouvert, à l’écoute etc.…

Ce matin, je viens de lire un conseil dont l’application ne me semble pas aussi facile que son auteur veut bien le dire :

"Engager des gens plus intelligents que vous"

Sans revenir sur le bien fondé de ce conseil de spécialiste, je me demande comment faire pour les reconnaître ?

Le ou les diplômes ? Je sais d’expérience que le cursus permet de formater le cerveau et éventuellement de le remplir d’un certain nombre de connaissances, mais que ce n’est que l’un des éléments de l’intelligence, qui tourne plutôt autour "du bon usage de ses connaissances". 

Quant à reconnaître quelqu’un de plus intelligent que moi, là, c’est mission impossible…Même si je savais faire, je ne suis pas certain de l’embaucher, c’est un truc à se faire piquer son boulot ça…

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Published by grolouloup - dans actualité
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commentaires

Ari Amy 04/04/2011 23:09


C'est pas compliqué, tu n'as qu'à regarder du côté de Bria et de moi même... pour la version plus brillant que toi.


bria 04/04/2011 22:40


Normalement un plus intelligent que toi ne piquera jamais ton taf :)
Sinon il est pas très futé car il aura toujours un boulot mieux payer que le tiens sauf si il à la flegme de chercher et tomber sur un intelligent faineant c'est peut-être la pire des choses ...


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